Mediación previa obligatoria | Content Birchcore

Para quién está pensada

Trabajadores por cuenta ajena, autónomos con relación laboral encubierta y responsables de pymes que necesitan entender si deben acudir al SMAC antes de interponer una demanda. Es especialmente útil tras un despido, impago de salarios o modificación sustancial de condiciones.

Qué obtiene al finalizar

Un informe con la vía recomendada (conciliación, mediación o excepción aplicable), el calendario de plazos vigente y un borrador de papeleta adaptado a su caso. Si detectamos documentación insuficiente, indicamos qué solicitar a la empresa antes de acudir al servicio.

Cómo trabajamos la sesión

No partimos de plantillas genéricas. Leemos su contrato, las comunicaciones recibidas y cualquier registro horario disponible. Contrastamos fechas con el calendario procesal laboral y señalamos riesgos concretos: por ejemplo, reclamar conceptos prescritos o incluir peticiones incompatibles en la misma papeleta.

Siguiente paso

Reserve una primera sesión a través del formulario de contacto indicando la fecha aproximada del conflicto y el tipo de relación laboral. Si ya tiene cita en el SMAC, indíquelo para priorizar la revisión documental.