Plazos en reclamaciones de cantidad laboral | Content Birchcore

Reclamar salarios o complementos impagados parece sencillo hasta que aparece la prescripción: cantidades exigibles hoy pueden haber dejado de serlo por el paso del tiempo. En reclamaciones de cantidad laboral, cada concepto tiene reglas distintas.

Regla general

Las acciones para exigir deudas salariales prescriben al año desde la fecha en que la deuda pudo exigirse, salvo interrupciones. Eso significa que una nómina impagada de hace catorce meses puede estar fuera de plazo, mientras que la de hace ocho meses aún sería reclamable.

Interrupciones habituales

La reclamación extrajudicial fehaciente, la presentación de papeleta en el SMAC o el inicio de un procedimiento pueden interrumpir la prescripción según el supuesto. Documente cualquier burofax, email reconocido o actuación previa.

Conceptos con matices

Las horas extra, los pluses de convenio, las diferencias salariales por categoría o los salarios en especie no siempre comparten la misma fecha de devengo. Un cuadro mensual ayuda a separar lo vivo de lo prescrito antes de fijar la cuantía en la papeleta.

Errores frecuentes

Incluir en bloque «todo lo adeudado desde hace tres años» sin desglosar meses, mezclar conceptos con plazos distintos o olvidar intereses de demora calculables sobre principal no prescrito.

Antes de presentar

Construya una tabla con mes, concepto, importe y si está dentro del año reclamable. Si hay dudas sobre un mes límite, conviene resolverlo antes de registrar la papeleta, no después.